Dans un monde qui bouge, un environnement perçu parfois comme difficile, il nous appartient de mobiliser toute notre énergie, de créer des réserves, d'apprendre à poser nos limites... et de trouver les ressources qui nous permettront d’atteindre nos objectifs.
Une idée précise de qui nous sommes, là où nous voulons aller et un but nous permettent d’innover, d'avancer. Pour les atteindre nous élaborons de façon précise ce que nous allons faire et par où nous devons passer pour aller là où nous désirons aller. Une certaine discipline est de rigueur pour se consacrer aux activités prévues dans le plan d’action. La différence liée au coaching : nous avons plus d'énergie, nous savons pourquoi nous faisons ce que nous faisons, nous avons plaisir à mettre en oeuvre notre plan d'action, nous apprenons, nous identifions nos talents, nos mentors, les guides qui nous aident à voir le chemin.
Ce site, dédié au coaching de transition professionnelle, vous propose un aperçu des prestations proposées en fonction des situations, de la façon dont vous pouvez être accompagné(es) là où vous voulez aller. Vous découvrirez le changement par catalyse, sans interprétation avec une personne qui travaille parfois seule, parfois en équipe pour seulement et simplement susciter le changement visé et pensé par son(a) client(e). Ce travail est réalisé après la formulation d'un objectif précis, clair spécifique atteignable, mesurable, écologique (respectant l'intérêt de la personne et des personnes impliquées).
Psychologue du travail et coach certifiée, passionnée par les périodes où les transitions s'opèrent chez les personnes comme dans les organisations, Dominique Cerdan est formatrice et coach.
De 1985 à 2002 elle créé trois postes de responsable RH et formation, en PMI, société de services, et chez un client, une multinationale. Elle participe ensuite à la mise en place d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences au sein d’un établissement public de 300 personnes avant de s'interesser essentiellement aux missions de formation et conseil.
Depuis 2005 elle s'interesse aussi aux séniors. Les cadres séniors la contactent pour des coaching lors de changement d'organisation dans l'entreprise, pour préparer leur projet de changement (orientation, région) ou encore de création d'activité. Elle continue à concevoir et anime pour l'entreprise, et l'administration parfois, ateliers et formations sur l'estime de soi, la communication et le management, la préparation et la gestion du plan de formation, la formation de formateurs.
DESS psychologie du travail, DPSI, 1986, UER de Psychologie, Aix en Provence
Modules de DESS : droit du travail, marketing industriel, marketing des biens et services, économie, IAE, Aix en Provence 1987-88
Stratégie des Alliés, Management, Ecriture efficace, Métaplan, Carrefour Siège , 1997-2001
Marketing du conseil et cycle de formation, Institut du temps Géré, 2006-2008
Formation au projet de vie : Institut du Temps partagé, Rueil Malmaison 2002
Certification Master Coach, ICI Coach, SPMC (Syndicat Professionnel des Métiers du Coaching)
Investigation Appréciative, ICI Coach
Intelligence collective et leadership, séminaires courts, R Dilts (niveaux logiques)
Praticien PNL, Paul Pyronnet Institut, Maître Praticien en cours
Méthode Apter, Certifiée Praticien ESMA, ALPS en cours
Membre de la Chambre Professionnelle du Conseil Provence,et du Syndicat des métiers du coaching.
Harmonie, bienveillance, professionnalisme et accomplissement
- un développement durable de l'activité de chacun
- la création de parcours et carrières réussies
- la contribution à la société et à l'environnement
- le partage avec des pairs
- le soutien d'un équilibre et d'une harmonie émotionnelle et physique pour soi-même et les autres.