La gestion de carrière et les transitions professionnelles

Dans notre société les transitions professionnelles font partie de nos parcours.

Il peut s'agir de :

• préparer un départ

• réussir une recherche de poste ou la création d'une activité

• surmonter le stress lié à une prise de fonction ou à un changement de pratiques au sein de l'entreprise.

Le processus coaching dans la gestion des transitions professionnelles

Le but est de vous permettre d'aller beaucoup plus loin 

que vous ne le feriez tout(e) seul(e)

et d'accéder à un niveau de clarté et de performance nouveau.

Le travail est basé sur le processus coaching et individualisé.

Nous évoluons en fonction de votre situation, de vos besoins, valeurs.

Nous entretenons ensemble votre motivation et sommes attentifs :

• au développement de votre autonomie
• à l' acquisition d'une plus grande confiance en vous.

Ce travail entrepris va souvent de pair avec :

• la construction de relations humaines plus efficaces et épanouissantes.

• un projet de vie retrouvé.

• une meilleure conciliation des différents domaines de vie.

• la prise de décisions

Pourquoi cultiver sa différence ?

• se connaître, s'accepter, s'apprécier, oublier la peur de perdre
• être présent, à l'écoute de l'autre, des opportunités
• comprendre, respecter
• oser

Harmonie, bienveillance, pragmatisme et professionnalisme

guident mes interventions.

Dominique Cerdan

ITG Consultants

Psychologue du travail

Coach spécialisée dans l'accompagnement des transitions de carrière