Qu'est ce que le bilan de compétences séniors ?

Un extrait de l’accord du 25 octobre 2005 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie présente clairement le cadre de ce bilan.

« Tout salarié peut demander à bénéficier d'un bilan de compétences

mis en œuvre pendant ou en dehors du temps de travail

et dans le cadre d'une démarche individuelle.

Après 20 ans d'activité professionnelle, et, en tout état de cause,

à partir de 45 ans, tout salarié bénéficie,

sous réserve d'une ancienneté minimum de 1 an de présence dans l'entreprise qui l'emploie, d'un bilan de compétences en dehors du temps de travail.

La prise en charge financière de cette action est assurée,

en priorité et à la demande du salarié, dans le cadre du plan de formation,

du dispositif du congé individuel de formation ou du DIF. 

Un déroulement sur mesure à chaque étape

1. entretien préliminaire
2. investigation  et  élaboration de projet
3. conclusions

Des bénéfices immédiats

• Identification des compétences et aptitudes professionnelles et
  personnelles.
• Evaluation des possibilités d’évolution.
• Mise  sur  pied  de  projets professionnels  et  personnels, principal  et  secondaire,  avec identification des besoins éventuels  en  formation  et plans d’action détaillés.
• Progression de l'organisation et des personnes.